Rozmowa z Tadeuszem Kojem – wiceprezesem ds. pracowniczych Zarządu Południowego Koncernu Energetycznego SA.

Już jest. Został wynegocjowany przez związki zawo¬dowe i władze koncernu i podpisany. Proszę nam powiedzieć, do kogo tym razem adresowany jest najnowszy Pakiet Obniżenia Kosztów Pracy?

To trochę zmodyfikowana wersja pakietu, jaki obowiązywał u nas do końca 2008 roku. Stanowi on też propozycję pracodawcy w zakresie rozwiązywania umowy o pracę w wyniku dobrowolnie podjętej przez pracownika decyzji w tej sprawie, nie naruszając jednocześnie postanowień Umowy społecznej. Dokładniej mówiąc skorzystać z tych udogodnień może pracownik, który zdecyduje się przystąpić do pakietu i, o ile pracodawca wyrazi na to zgodę – w elektrowniach i elektrowniach jest to dyrektor, natomiast w Centrum Zarządzania prezes zarządu – oraz w wyniku czego nie nastąpi konieczność zatrudnienia na zwalnianym stanowisku kogoś z zewnątrz PKE.

Czyli każdy może skorzystać z tego pakietu?

Nie do końca, gdyż jest on adresowany tym razem tylko do pracowników, którzy nabyli prawo do emerytury w obniżonym wieku tj nie niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn oraz dla pracowników, którym ze względu na wiek, brakuje nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także pracowników posiadających okres zatrudnienia uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.

Przy czym za okres uprawniający do emerytury uważa się okres ustalony zgodnie z przepisami art. 5 - 9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39 poz. 353 z późn. Zm.) oraz w przypadku emerytur pomostowych zgodnie z art. 5-9 i art. 11 w/w ustawy o emeryturach i rentach z FUS.

Tym razem pakiet nie dotyczy ani urlopów terminowych, ani też młodszych wiekiem pracowników?

Tak, choć pozostała pewna furtka w postaci rozdziału V zatytułowanego „Zachęty dla pracowników restrukturyzowanych jednostek organizacyjnych”. Jak sama nazwa mówi, takie rozwiązania dotyczyć mogą jedynie restrukturyzowanych jednostek i każdorazowo zarówno zasady udzielania urlopów terminowych, jak i warunki oraz zasady zachęt dla pracowników zainteresowanych rozwiązaniem stosunku pracy będą określane odrębnie zawieranymi porozumieniami. Mówiąc bardziej obrazowo – będą podpisywane odrębne porozumienia dotyczące np. pracowników wydziałów, które powstawały np. do wykonania jakiegoś określonego zadania w danej elektrowni.

Wróćmy jednak do naszego Pakietu – na co mogą liczyć osoby nim zainteresowane, posiadające stosowne uprawnienia?

Przede wszystkim na jednorazową rekompensatę, której wysokość zostanie ustalona w zależności od stażu pracy, poziomu wynagrodzenia i okresu pozostającego do nabycia uprawnień emerytalnych z FUS. Pracownicy rozwiązujący umowę o pracę w ramach Pakietu otrzymują także odprawę pieniężną, odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową (w pełnej wysokości dla osób, którym brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do niej i w proporcjonalnej wysokości dla osób, którym będzie brakowało więcej niż 12 miesięcy jednak pod warunkiem przepracowania co najmniej 24 miesięcy od otrzymania poprzedniej nagrody jubileuszowej).

Sądzę, że wszystkich najbardziej będą interesowały wysokości i sposób naliczania rekompensat.

Zgadzam się, lecz po dokładne wyliczenia odsyłam do „płacowców” w poszczególnych jednostkach, natomiast dodam, że kwotę rekompensaty dla pracowników mających uprawnienie do wcześniejszej emerytury, za każdy pełny rok do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego (65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet) ustala się w wysokości stanowiącej sumę 1,5-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz 1-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, natomiast dla pozostałych pracowników kwota rekompensaty wynosi, w zależności od dochodu i stażu pracownika, maksymalnie 2.450,00 PLN za każdy miesiąc do nabycia praw emerytalnych .

Czy te pieniądze będą pochodziły z funduszu płac danej elektrowni?

Nie, bo wypłata rekompensaty nie obciąży przyznanego osobowego funduszu płac poszczególnych jednostek PKE.

O czym powinni pamiętać ci, którzy zdecydują się na udział w Pakiecie?

O tym, że każdy pracownik, który w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach Pakietu otrzymał należne odprawy lub rekompensatę, nie może być ponownie zatrudniony w Południowym Koncernie Energetycznym SA.

Jak duże grupa pracowników Południowego Koncernu Energetycznego może być zainteresowana udziałem w tym Pakiecie Obniżania Kosztów Pracy i czy muszą oni natychmiast podejmować w tej kwestii decyzję?

Szacujemy, że udziałem w Pakiecie może być zainteresowanych około 200 osób, które będą mogły skorzystać z jego zapisów do 31 grudnia 2011 roku. Czas obowiązywania Pakietu może być także – zgodnie z zapisem w dokumencie – przedłużony przez umawiające się strony na kolejne okresy. Decyzji o przejściu na emeryturę bądź świadczenia przedemerytalne nie trzeba oczywiście podejmować natychmiast, lecz z drugiej strony kierownictwo koncernu powinno posiadać informacje o zakresie takich odejść, by najzwyczajniej w świecie zabezpieczyć odpowiednie środki na wypłaty należnych świadczeń dla odchodzących pracowników.

Andrzej Cygielski